BLOG | Bravo Murillo Business School

     En el número 90 de El gris importa, Javier Díaz Giménez y Miguel Ors hablan acerca de:             💬     Informe FMI                 💬      Política fiscal / política monetaria                💬      Hiperinflación                💬      El Reino Unido parece Argentina                 💬      Conclusión optimista

  En el episodio Nº 89, Javier Díaz Giménez y Miguel Ors hablan sobre tema tan variados como:                    💬 Presupuestos y elecciones                        💬 La recaudación                      💬 El cuadro macro                            💬 Pensiones

POR QUÉ CONOCERSE A UNO MISMO ES LA PIEDRA ANGULAR A LA HORA DE DEFINIR UNA ESTRATEGIA DE PERSONAL BRANDING. No dejes para mañana lo que puedas empezar hoy. A lo largo del tiempo que pasamos en esta vida, colaboramos con diferentes marcas incrementando su posicionamiento y reputación, pero, realmente, ¿Cuánto tiempo le dedicamos a nuestra marca personal?  Sí, todos tenemos una marca que hemos cuidado siempre en nuestra cotidianeidad, estando en contacto y mostrándonos con las personas de nuestro entorno más cercano, tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, ahora nos encontramos ante un nuevo escenario, en el que también debemos proyectar y cuidar nuestra marca personal en Internet y las redes sociales, dedicándole el tiempo necesario para transmitir de manera coherente nuestra propia identidad. En este artículo acerco algunas de las claves para construir una identidad coherente, dotando de sentido tu actividad. CONÓCETE BIEN Un profesional que hoy no tiene presencia en Lin

  Esta semana, Javier y Miguel (inevitablemente) hablan sobre impuestos, eje de la actualidad tanto en España cómo fuera de nuestras fronteras. El profesor Díaz Giménez usando la teoría de la hacienda pública aprendida, no encuentra una respuesta clara. No llega a una conclusión definitiva...                      

Hay dos preguntas a veces incómodas en el ámbito del “mentoring” ejecutivo que abren una reflexión tremendamente rica entre mentor y mentorizado: • La primera: ¿cómo gana dinero tu empresa? • La segunda: ¿y a tí porqué te paga tu empresa? La primera, muy útil para quieres tienen a su cargo una empresa o una unidad de negocio, abre la puerta a una útil discusión sobre el negocio en el que está realmente la empresa y el negocio en el que debería estar. Esta nota se centrará en la segunda cuestión: ¿por qué te paga tu empresa? Habitualmente nuestra tendencia es responder con una lista de funciones que desempeñamos o actividades que realizamos y en muy raras ocasiones ligamos nuestra razón de existir en la empresa con alguna sus palancas de creación de valor. Se trata de una pregunta muy poderosa y más en la era de alta incertidumbre que vivimos. Si la empresa ha de reinventarse continuamente sus colaboradores están sujetos al mismo principio. Una reformulación de esta pregunta en forma de

Pedir ayuda no es de débiles, sino todo lo contrario: Saber hacerlo es un arte. Toda la gente que avanza en la vida lo hace porque maneja con soltura el arte de pedir ayuda. Y, por supuesto, el de darla. Porque ofrecer ayuda con naturalidad es aún más difícil y potente que saber solicitarla. Pedir ayuda cuesta: El orgullo nos puede. Y nos estanca. Nadie quiere dar la sensación de ser un flojo, de que necesita… Sin embargo, a menudo resulta que son las personas con más autoestima quienes más ayuda, consejo y colaboración solicitan. Será porque libera el no tener que demostrar nada a nadie o porque tienen meridianamente claro que se avanza infinitamente más cuando buscas la ayuda de otros. Tenemos que aprender a ofrecer ayuda Saber pedir y ofrecer ayuda es tal vez el secreto más potente y olvidado para crecer. Pedir ayuda con claridad, con confianza, con consistencia pero sin comprometer , es sin duda todo un arte. Pero también y en igual medida, yo he descubierto el maravilloso potencia

El acoso laboral es algo que, según dicen los expertos, ocurre en las organizaciones con más frecuencia de la que nos imaginamos. De repente alguien escoge una víctima a quien acosar y aquí empieza el calvario de este escogido. Empiezan a ignorarle, a darle más trabajo del que puede realizar para que se vea que no cumple. Le ocultan información para que luego se vea lo que se le había encargado se podía hacer de un modo más sencillo. En fin hay muchas maneras de hacerle sufrir dependiendo si el acosador es un jefe, un colega o incluso a veces alguien que está más abajo en la organización. La víctima suele ser un buen profesional que, paradójicamente, va perdiendo la confianza en sí mismo y acaba incluso creyéndose que el culpable es él mismo. ¿Y qué decir del acosador? Pues muchas veces es una persona insegura que por temor a que se vea la mayor profesionalidad de otro o por envidia, empieza a hostigar a su víctima. Uno puede pensar que una cosa tan patente no puede pasar desapercibida

El presente estudio está dividido en cuatro partes.  La primera parte considera el significado de los bienes necesarios para el desarrollo humano, distinguiendo los bienes materiales de los racionales y espirituales.  La segunda parte aborda el problema de la escasez de esos bienes para descubrir algunas de las raíces de la pobreza, en esta parte hablamos de pobrezas en plural: la pobreza material es despojo y miseria; la racional es violencia y desorden; y la espiritual es indiferencia ante Dios o desconocimiento de aquello que explica el sentido de nuestra existencia.  La tercera parte indica un camino para superar estas pobrezas, que está estructurado en las preguntas que el individuo que vive en una condición de pobreza está llamado a resolver: una pregunta ética que se refiere al por qué se desea superar la propia condición, una pregunta técnica que considera los instrumentos necesarios para hacerlo y finalmente una pregunta social que ayuda a pensar con quién es posible superar l

  En el episodio Nº 86, Javier Díaz Giménez y Miguel Ors, además de hablar sobre la guerra de Ucrania, el gas ruso, y la inflación general, abordan el tema del fin del trabajo, planteándose si realmente cada vez hacen falta menos trabajadores. Javier opina que la contabilidad relevante de la vida no es la del dinero, es la del tiempo.   

Transitamos un momento de profundo cambio en nuestra forma de vida. El mundo se está transformando y, junto con él, las personas, sus necesidades y cómo se vinculan. Todo indica que la flexibilidad y adaptabilidad son condiciones indispensables para la transición. Sabemos que el cambio es lo único seguro. La incertidumbre con la que estamos aprendiendo a convivir se ha instalado también en nuestras oficinas, en los roles laborales y en el mundo del trabajo en general. La tecnología está presente en cada actividad humana, sumando presencia y dependencia de una manera vertiginosa. El mundo nos dice: “O eres digital, o eres vegetal”, estimulándonos a adaptarnos a esta nueva realidad. Las nuevas tecnologías han causado cambios y disrupción en los entornos de trabajo. Desde la cultura híbrida y los espacios de trabajo nuevos, hasta un nuevo tipo de trabajador: el trabajador 4.0. Adaptarse es la premisa para las empresas, pero también lo es para los colaboradores. A lo anterior se suma una f

  En el episodio Nº 85, Javier Díaz Giménez y Miguel Ors además de preguntarse por la noticia más relevante de la semana, que para Miguel fue "claramente, el gol de  Griezman al Oporto en el minuto 101 y que le dio la victoria al Atlético en la Champions", hablan entre otros temas sobre:                     💬    ¿ Hasta que punto se han equivocado los Bancos Centrales? ¿Tienen   la culpa                         de la inflación?   💬 ¿Cuántas subidas de tipos más podemos esperar y de que magnitud?   💬 ¿Se combate la inflación con medidas cómo la que propone la vicepresidenta                             Yolanda Díaz?

Este libro condensa treinta años de actividad docente y profesional, donde el Método del Caso ha sido protagonista en la formación de directivos y profesionales. «Llevábamos casi una hora reunidos, sin poder avanzar. Cinco profesionales, discutiendo temas distintos, sin escucharnos, sin atender el problema que nos había convocado en primer lugar. Entonces llegó el gerente. En menos de diez minutos nos ayudó a ver con extrema claridad la decisión que había que tomar. Propuso alternativas, al tiempo que iba explicando lo bueno y lo no deseado de cada una de ellas para resolver el problema en cuestión. “No hay solución ideal para esto”, expresó, quitándonos un peso de encima, “nos toca decidir hoy, esperando que este arreglo no genere problemas mayores mañana”. Y decidimos. Diez minutos para demostrar un realismo admirable ante la situación, un foco agudo para no distraerse de lo esencial, creatividad y practicidad para proponer planes de acción, y una capacidad impresionante para imagina

En el episodio Nº 84, Javier Díaz Giménez y Miguel Ors abordan la primera pregunta de la tercera temporada  de “El gris importa” : ¿estamos de verdad ante una gran convulsión, un cambio radical y el fin de la abundancia, o se trata de esa melancolía que nos invade cada vez que las cosas se tuercen?  En Alemania, los costes de la electricidad han subido un 600% y la inflación industrial está en máximos de los últimos 73 años… Estados Unidos está en recesión técnica… la burbuja inmobiliaria China… Putin no da tregua… Bruselas, que lleva también meses advirtiendo de los peligros de manipular los precios, propone ahora poner un tope al del gas.

El episodio Nº 83 de “El gris importa”, de l pasado domingo 31 de julio, cerró la temporada, hasta el domingo 4 de septiembre y como corresponde a cualquier fin de curso que se precie, tocaba hacer balance y entregar las notas.

Aunque los incendios no dejan ver el bosque, esta semana ha sido rica en noticias económicas relevantes. El Banco de la Reserva Federal de Filadelfia sacó la confianza empresarial de Estados Unidos, que se ha deteriorado. La temporada de resultados empresariales tampoco está resultando brillante, con Netflix perdiendo casi un millón de suscriptores en el segundo trimestre. Y aunque no se oye últimamente hablar mucho en los informativos de covid, lo cual es en sí mismo una excelente cosa, las novedades procedentes del frente ucraniano dibujan un estancamiento que hace previsible una duración del conflicto muy superior a la inicialmente estimada.

La creatividad y la innovación se potencian cuando hay una fuerte motivación para promoverlas y se cuenta con los recursos suficientes. En este sentido, el modelo capitalista potencia el desarrollo económico y la atención de las necesidades de la sociedad, apoyándose en la motivación por las riquezas. Milton Friedman, premio Nobel de Economía en 1976, promovía el libre mercado, o capitalismo, como el medio más eficiente para satisfacer las necesidades ajenas. Además, lo consideraba base de la libertad personal y política, al evitar toda discriminación por raza, lengua, género, religión o ideas políticas. Eso sí, el mercado capitalista se sustenta en una fuerte competencia entre las muchas empresas que ofrecen el mismo producto o servicio a la sociedad. La acumulación de dinero entre pocos suena a algo morboso, egoísta y carente de toda lógica social. Ese permiso que da la sociedad a las empresas para acumular riquezas para sus accionistas se fundamenta en la existencia de una fuerte co

En las últimas décadas y con el objetivo de garantizar la igualdad en el ámbito laboral se han producido numerosos avances que han permitido una mayor presencia y visibilidad de la mujer en la vida pública y privada. Para poder garantizar la sostenibilidad de este proceso de cambio y mantener una posición activa de las mujeres en la sociedad, es importante garantizar una formación y concienciación mediante iniciativas que promuevan el cambio cultural, eliminando barreras y estereotipos de género. Este libro recoge la evolución de la presencia de las mujeres en diferentes sectores de actividad desde una visión interdisciplinar y con base en informes, artículos de divulgación científica y buenas prácticas. El análisis de la igualdad en el ámbito laboral debe abordarse desde los datos, solo ellos nos permiten medir y visibilizar los retos a los que nos enfrentamos en esta y otras materias. Los datos son imprescindibles para un diagnóstico preciso de la realidad, que debería ser el punto d

En el episodio Nº 81 de “El gris importa”, Javier y Miguel hablan sobre crecimiento la lucha contra la pobreza:           💬   ¿A qué se deben los milagros económicos de Asia, en general, y de China, en particular?         💬   ¿Es lícito considerarlo un triunfo de las ideas liberales? Porque es verdad que el mercado ha desempeñado un papel relevante en el espectacular progreso de China, pero no olvidemos que allí aún funcionan los planes quinquenales, van por el decimocuarto. Y persiste una enorme intervención en múltiples sectores, como el financiero. Y en los que no persiste, se la inventan cuando les conviene.

No tenemos que recurrir a grandes estadísticas globales para darnos cuenta de   la importancia que tienen hoy los problemas de salud mental en nuestra sociedad . Basta con que te preguntes a cuántas personas conoces con síntomas de estrés, ansiedad,   depresión   o   burnout . Los casos diagnosticados como severos – que impiden que la persona mantenga una vida funcional – son los que suelen llegar a manos de especialistas. Pero la mayoría de nosotros experimentamos en varios momentos del año  dosis significativas de ansiedad o estrés , que gestionamos lo mejor que podemos. Son muchas las causas que provocan estas sensaciones en nuestro cuerpo y mente. A veces se trata de  situaciones muy complicadas , como la enfermedad de un ser querido, o de asuntos más cotidianos, como un pico de trabajo, quedarse atrapado en un atasco o mudarse a otro piso. Lidiar con ellas no siempre es sencillo, pero  tomar consciencia  de cómo reaccionamos ante determinados acontecimientos, recurrir a  herramien