BLOG | Bravo Murillo Business School

  En el número 98 de El gris importa, Javier Díaz Giménez y Miguel Ors hablan de la actualidad económica abordando el tema del paro con distintas ideas: El gobierno no puede, si debe, poner los precios. Los datos contradictorios que aparecen actualmente. ¿Ajuste en los fijos discontinuos?. Encuesta de la población activa. Afiliaciones. Pluriempleo. Repercusión de la subida del salario mínimo.

Hay dos preguntas a veces incómodas en el ámbito del “mentoring” ejecutivo que abren una reflexión tremendamente rica entre mentor y mentorizado: • La primera: ¿cómo gana dinero tu empresa? • La segunda: ¿y a tí porqué te paga tu empresa? La primera, muy útil para quieres tienen a su cargo una empresa o una unidad de negocio, abre la puerta a una útil discusión sobre el negocio en el que está realmente la empresa y el negocio en el que debería estar. Esta nota se centrará en la segunda cuestión: ¿por qué te paga tu empresa? Habitualmente nuestra tendencia es responder con una lista de funciones que desempeñamos o actividades que realizamos y en muy raras ocasiones ligamos nuestra razón de existir en la empresa con alguna sus palancas de creación de valor. Se trata de una pregunta muy poderosa y más en la era de alta incertidumbre que vivimos. Si la empresa ha de reinventarse continuamente sus colaboradores están sujetos al mismo principio. Una reformulación de esta pregunta en forma de

En el episodio Nº 75 de “El gris importa” , Javier y Miguel hablan sobre la situación económica actual en España, comparándola con la de gobiernos anteriores teniendo en cuenta:                        💬     La inflación es un tema del Banco Central Europeo.                          💬     El margen de actuación de nuestro país en la eurozona es mucho más                                              pequeño.                          💬     El superávit actual por cuenta corriente de la economía española, es de                                       entre 15.000 y 20.000 millones de euros.                        💬     Empleo: el cambio legal reciente (fijos discontinuos)  tiene consecuencias                                         en los datos últimos.                          💬     En estos momentos, más que nunca, el gris importa.                          💬     Y más...

Así como veíamos con recelo la posibilidad de trabajar de manera remota e integrarla a una práctica cotidiana y no excepcional, hoy nos encontramos ante un escenario con cierta analogía sobre la interrogante que nos genera la posibilidad y viabilidad de acotar la semana laboral y, por ende, la carga horaria en el ámbito laboral. Las neurociencias han tomado un lugar relevante en el campo del trabajo. El estudio del cerebro articulado con sus funciones, y cómo estas inciden en el ser humano o trabajador, son hoy material de estudio continuo, interdisciplinario y en constante actualización. Tomando como punto de partida lo precedente, varios estudios han demostrado que es prácticamente inviable mantener nuestra atención y concentración activa y focalizada en una tarea durante ocho horas. Sin embargo, somos parte de culturas arraigadas a las ocho horas de trabajo diario. En un anclaje que podría resultar algo anacrónico en la actualidad, aún consideramos que mayor carga horaria implic

QUÉ HAY QUE CUIDAR EN UN CICLO DE CRECIMIENTO ECONÓMICO. Todo empezó el pasado 2 de enero en Punta del Este. Era una noche muy calurosa y la ciudad estaba rebosante, disfrutando de una temporada que quiere dejar en el olvido el largo cruce del desierto que la pandemia impuso al sector turístico. Me acerco a la barra de una conocida pizzería de la Punta, en el corazón del otrora Pueblo Ituzaingó, y encargo tres pizzas con mozzarella. Empieza la espera, con tapabocas y en la calle, como manda el protocolo. En eso reviso el ticket y me sorprendo, falta una mozzarella. Rápidamente me acerco al mostrador y hago ver el error. Disculpas por parte de la dependiente, se nota que está superada por el volumen de trabajo; se cobra lo que falta y se ordena que salga una mozzarella más. Un par de días después el escenario es una heladería frente al puerto. Sucede algo parecido. Cuando llega el momento de ordenar, queda en evidencia que el cajero tiqueó un helado de menos. Esta vez se suma que quiene

En el episodio Nº 69  de “El gris importa” , Miguel Ors Villarejo y Javier Díaz-Giménez hablan sobre:                💬   El confinamiento de Shanghái                💬   ¿20 millones de afiliados?                💬   "Sin noticias de la estanflación"                💬   Las elecciones francesas              💬   Una enorme preocupación: la guerra en Ucrania              💬   La cosecha limitada de cereales: el mercado se estrecha al desaparecer un gran                      productor              💬   La dependencia energética de Europa         

En el episodio Nº 67  de “El gris importa”  , Miguel Ors Villarejo y Javier Díaz-Giménez nos recuerdan que  “El gris importa” es una invitación a entender mejor la Macro (los números y cómo estos dibujan un escenario). Esta semana hablan, entre otras cosas, sobre: :                💬   La inflación                💬   La pelea de rentas                💬   El trabajo a pérdidas                💬   Respuesta del Banco Central Europeo Y dejan pendiente para la próxima semana...el tema del I nforme de Trabajo sobre el impacto de las subidas del SMI en el empleo.

 

El ciclo simple de aprender, desaprender y volver a aprender fomenta las habilidades de pensamiento crítico, el análisis continuo y la evaluación del conocimiento.                                   ¿Qué es Skilling?                                                                                                                         Si bien la habilidad es la capacidad de un individuo para hacer algo de manera eficiente, la habilidad es el proceso a través del cual ese individuo ha adquirido una habilidad o un conjunto de habilidades en particular. En el vertiginoso panorama empresarial actual, las habilidades han ocupado un lugar central y deben ofrecerse continuamente dentro de las organizaciones, ya que los ejecutivos de alto nivel se centran en gran medida en las habilidades en medio de la escasez de talento. ¿Qué es Upskilling?  Las habilidades que ha adquirido hace seis meses podrían no tener una gran relevancia hoy debido a los cambios y evoluciones en los sistemas y procesos. 

Llega un nuevo mes de enero y con él nuevos propósitos y proyectos para mejorar nuestras vidas. Dieta, ejercicio, dejar de fumar… hasta aquí, lo de siempre. ¿Pero te has planteado que en tu equipo mucha gente se puede haber marcado como objetivo  dejar la empresa y cambiar de trabajo ? Decenas de millones de personas en todo el mundo han abandonado sus empleos voluntariamente durante el último año, protagonizando un fenómeno sin precedentes bautizado como  “the Great Resignation” (la Gran Dimisión) . Tras la etapa más dura de la pandemia, todos nos estamos replanteando cómo queremos vivir y trabajar, y el resultado, de momento, es que el talento escasea en todos los sectores. Decenas de millones de personas en todo el mundo  han abandonado sus empleos voluntariamente  durante el último año. El fenómeno – originado en los EE.UU. y bautizado como  “the Great Resignation” (la Gran Dimisión)  – se empezó a detectar en 2021 coincidiendo con la reapertura de la economía tras la etapa más dur

En el episodio 60 de "El gris importa" titulado "El paro en España",  Miguel Ors Villarejo y Javier Díaz-Giménez (a provechando la aprobación de la reforma laboral), hablan del paro en España. 💬 ¿Por qué hay tanto? 💬 ¿Qué hay que hacer para rebajarlo? 💬 ¿Qué hacen en otros sitios? 💬 ¿Y qué cabe esperar de la reforma? 💬 ¿Va en la buena dirección?  

En el episodio 59 de "El gris importa", titulado "Picadito macroeconómico",  Miguel Ors Villarejo y Javier Díaz-Giménez  hablan de todo un poco. Analizando datos, a falta de publicarse los de diciembre:                💬 Inflación... 💬 PIB español... 💬 Empleo... 💬 Alza de los precios industriales...   💬 Reunión de la reserva federal de EEUU...

Episodio 57 de "El gris importa": The Economist dedicaba la pasada semana su portada a un tema del que alguna vez Miguel y Javier ya han hablado: cómo las crisis impulsan el tamaño del Estado. Frente a quienes piensan que la revolución neoliberal ha desmantelado el estado de bienestar, el gasto social sobre el PIB no ha dejado de crecer desde entonces en todos los países desarrollados. Además, ha asumido otras tareas, como el control de la competencia y, aunque es verdad que la fiscalidad empresarial ha perdido peso, se ha más que compensado con otras figuras, el IVA fundamentalmente. Ahora, como ocurre después de cada crisis, parece que se nos viene encima otro envite, al que no es ajeno el polémico Alberto Garzón y sus indicaciones sobre lo que debemos comer, con qué debemos jugar o a qué debemos dedicar el tiempo libre no es una excepción.

En el episodio 55 de El gris importa, Miguel Ors Villarejo y Javier Díaz-Giménez hablan de la inflación, claro, de la reforma laboral y de los desafíos de 2022, con elecciones en Francia (más importantes para España que las españolas, probablemente), los atascos en la cadena logística, la obsesión de China con el covid cero y de cosas que debemos celebrar a pesar de todo.

En el episodio 53 abordamos un tema optimista: el número de personas que viven bajo el umbral de la pobreza y que había aumentado estos dos últimos años, se reducirá a los niveles precovid a finales de 2022, según el Banco Mundial y el FMI. Son, a pesar de todo, 700 millones de pobres. Hay dinero más que de sobra para impulsarlos por encima de los 1,9 dólares diarios, que es el umbral de la pobreza severa. En ayuda oficial al desarrollo y filantropía nos gastamos mucho más, pero obviamente no funciona así. ¿Por qué no? ¿Qué hay que hacer? ¿All you need is growth?

En el episodio 52 del "El gris importa", Omicrón sigue dominando la actualidad, aunque ahí poco podamos aportar pero algo tendremos que decir. Powell ha indicado que la inflación podría ser más duradera de lo inicialmente previsto. Los datos de afiliación a la Seguridad Social. ¿Por qué la evolución del empleo es tan favorable y la del PIB no lo es tanto?… De todo esto y algo más hablan de Miguel Ors Villarejo y Javier Díaz-Giménez. (Y perdón por el batiburrillo inicial cortesía de Javier).

  Cada vez es menos extraño ver a Elon Musk hablando del futuro de la sociedad. Sus especulaciones y previsiones sobre las décadas venideras llenan hojas de periódicos y publicaciones en redes sociales. En esta ocasión, el CEO de Tesla y SpaceX ha puesto sobre la mesa las implicaciones que tendrá la Inteligencia Artificial en el mercado laboral. "La Inteligencia Artificial hará que los trabajos sean un poco inútiles", dijo Musk el jueves, hablando junto al fundador de Alibaba, Jack Ma, en la Conferencia Mundial de Inteligencia Artificial en Shanghai. Según el magnate de la tecnología, esta tecnología ha comprado muchas papeletas para acabar con gran parte de los trabajos que hoy en día forman parte del tejido productivo mundial. ¿Una nueva revolución industrial? Atendiendo a las palabras de Elon Musk, aparece una pregunta inmediatamente: "¿Debemos preocuparnos?". Haciendo caso a lo que la historia ha enseñado, quizás no habría que sobreexcitarse. Con cada revolución

Situación en España España con un mayor peso en su estructura empresarial de los sectores de construcción, hostelería y restauración tiene tradicionalmente un elevado sesgo hacia pequeñas empresas. La dimensión de la estructura empresarial española es inferior a la de la UE-28 y sus líderes, debido principalmente a: A. Una mayor participación de las empresas micro (2) (94,6% del total de empresas frente al 84% de Alemania en 2018 (3) ) y una menor presencia de las pequeñas (4,4% del total) y medianas (0,6%) en comparación el benchmark alemán (14% y 2,2% respectivamente) o con la media de la UE-28 (6% y 1%). B. Además, el tamaño relativo de nuestras empresas pequeñas (media de 19 empleados) y medianas (99 empleados) es algo menor. Esto conduce a que, a nivel de empleo en 2018: - las microempresas suponen el 41% del total (21% en Alemania y 30% en UE- 28), - las pequeñas el 18% del empleo (23% en Alemania y 20% en UE-28) y - las medianas y grandes tan solo el 13% y 28% respectivament