TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE SKILLING, UPSKILLING, RESKILLING, DESCUALIFICACIÓN, CROSS-SKILLING, LEARNING, UNLEARNING Y RELEARNING | DIVYESH SINDHWAAD | SKILLSOFT INDIA

El ciclo simple de aprender, desaprender y volver a aprender fomenta las habilidades de pensamiento crítico, el análisis continuo y la evaluación del conocimiento.                                  

¿Qué es Skilling?                                                                                                                        Si bien la habilidad es la capacidad de un individuo para hacer algo de manera eficiente, la habilidad es el proceso a través del cual ese individuo ha adquirido una habilidad o un conjunto de habilidades en particular. En el vertiginoso panorama empresarial actual, las habilidades han ocupado un lugar central y deben ofrecerse continuamente dentro de las organizaciones, ya que los ejecutivos de alto nivel se centran en gran medida en las habilidades en medio de la escasez de talento.

¿Qué es Upskilling? 

Las habilidades que ha adquirido hace seis meses podrían no tener una gran relevancia hoy debido a los cambios y evoluciones en los sistemas y procesos. De manera similar, a medida que los empleados asumen nuevas tareas y responsabilidades, deben estar equipados con las habilidades relevantes para tener éxito en estos roles. 

Con la tecnología evolucionando a un ritmo rápido, un profesional que trabaja necesita adquirir constantemente nuevas habilidades de forma continua. Ahí es donde entra en escena la mejora de las habilidades en el flujo de trabajo. Las organizaciones no solo invierten en capacitar a su grupo de talentos, sino que también los mejoran para estar preparados para el futuro. Upskilling prepara a la fuerza laboral y les permite estar listos para las oportunidades del mañana, lo que a su vez posiciona a las organizaciones por delante de la curva competitiva. 

¿Qué es el Reskilling? 

Si bien la mejora de las habilidades se trata de adquirir nuevas habilidades que ayudarán a las personas en su función actual, la actualización se trata de revisar su conocimiento existente, el conjunto de habilidades en un dominio particular que puede requerir hacerlo. Tomemos, por ejemplo, una capacitación que el profesional de cumplimiento necesita retomar para poder continuar con el trabajo. El reciclaje permite a los profesionales mantenerse relevantes y actualizados sobre cualquier cambio en su campo. En algunos casos, la recapacitación es obligatoria para que las organizaciones retengan a su fuerza laboral. 

¿Qué es Descualificación? 

La simplificación del trabajo o la pérdida de habilidades puede verse como algo negativo, pero en ciertas situaciones, puede permitir que los estudiantes se concentren más en un área específica en lugar de obtener un conocimiento poco entusiasta sobre múltiples campos o áreas sin tener experiencia. Sin embargo, por definición, la descualificación se refiere a que un individuo se vuelve menos relevante en el mercado laboral hasta ahora con el tiempo. Puede ocurrir debido a múltiples factores. Temas como cambiar de campo laboral, subempleo, permanecer fuera de la fuerza laboral por períodos prolongados o migrar de otro país obligan a las personas a realizar trabajos poco cualificados para los cuales están sobrecualificados. 

¿Qué es el cross-skilling? 

Teniendo en cuenta el mercado laboral altamente competitivo y volátil de hoy en día, mantenerse relevante es la prioridad número uno de todos. Además, muchos empleados están interesados ​​en avanzar en sus carreras. En este contexto, los estudiantes quieren aprender más allá de sus funciones laborales existentes. Muchas empresas con visión de futuro han comenzado a ayudar a su fuerza laboral a practicar y aprender a manejar responsabilidades más allá de sus roles laborales existentes. 

Todo este proceso se denomina cross-skilling. Un empleado que sabe cómo trabajar con múltiples tecnologías tiene muchas más probabilidades de ser contratado o retenido que un candidato que posee credenciales o experiencia en un tema en particular. 

¿Qué es el aprendizaje (learning)? 

El aprendizaje es un cambio permanente en el comportamiento de una persona debido a la experiencia del día a día. Desde el nacimiento, estamos aprendiendo, y nunca se detiene. Estamos aprendiendo por nosotros mismos en lugar de una motivación externa para desempeñarnos bien en el frente del trabajo. Sin embargo, es más que un simple pensamiento. De hecho, da forma a toda su personalidad, valores e ideologías. 

¿Qué es desaprender (unlearning)? 

Desaprender es darse cuenta de que alguna información o conocimiento que hemos adquirido a lo largo de nuestra vida es incorrecto, ineficaz u obsoleto. Olvidar o borrar dicho conocimiento es crucial para evolucionar y almacenar nueva información. Una vez que haya desaprendido todos los paradigmas antiguos y retrospectivos, adoptar un nuevo soplo de habilidades será un proceso automático. 

¿Qué es el reaprendizaje (relearning)? 

Si bien el aprendizaje es un proceso continuo, el reaprendizaje se trata de recuperar el conocimiento perdido. Algo que ha sido aprendido y sin embargo olvidado. Es posible que este conocimiento no sea de fácil acceso, pero vale la pena tratar de comprender lo que se pierde. El ciclo simple de aprender, desaprender y volver a aprender fomenta las habilidades de pensamiento crítico, el análisis continuo y la evaluación del conocimiento. Asegura que todo lo que haya adquirido (en términos de habilidades y conocimientos) hasta el momento sea relevante, actualizado y adecuado para su crecimiento. 

Fuente: AAPI