BLOG | Bravo Murillo Business School

¿Quién cumple hoy? Cuida emocionalmente a los miembros de tu equipo y se sentirán tratados como personas en sus individualidades y no sólo como empleados en sus funcionalidades. Una oportunidad de acercamiento que puedes aprovechar Felicitar a alguien es una manera de expresarle la alegría y satisfacción que se siente por una vivencia, una situación grata o una particularidad positiva que le ha ocurrido, y el deseo de que disfrute, de que sea feliz con motivo de esa experiencia. Un golpe de suerte, la consecución de un objetivo, un ascenso en el trabajo, el nacimiento de un hijo... son circunstancias que mueven a la felicitación, pero en estas líneas nos vamos a centrar en la que nace para celebrar el hecho de cumplir un año más de edad; una tradición que se da en muchas culturas y que, según parece, tiene sus antecedentes más remotos en Egipto, hacia el año 3.000 antes de Cristo, donde sólo cumplía el faraón y lo que se contaba no eran los años desde su alumbramiento, sino desde su co

Aunque los incendios no dejan ver el bosque, esta semana ha sido rica en noticias económicas relevantes. El Banco de la Reserva Federal de Filadelfia sacó la confianza empresarial de Estados Unidos, que se ha deteriorado. La temporada de resultados empresariales tampoco está resultando brillante, con Netflix perdiendo casi un millón de suscriptores en el segundo trimestre. Y aunque no se oye últimamente hablar mucho en los informativos de covid, lo cual es en sí mismo una excelente cosa, las novedades procedentes del frente ucraniano dibujan un estancamiento que hace previsible una duración del conflicto muy superior a la inicialmente estimada.

La creatividad y la innovación se potencian cuando hay una fuerte motivación para promoverlas y se cuenta con los recursos suficientes. En este sentido, el modelo capitalista potencia el desarrollo económico y la atención de las necesidades de la sociedad, apoyándose en la motivación por las riquezas. Milton Friedman, premio Nobel de Economía en 1976, promovía el libre mercado, o capitalismo, como el medio más eficiente para satisfacer las necesidades ajenas. Además, lo consideraba base de la libertad personal y política, al evitar toda discriminación por raza, lengua, género, religión o ideas políticas. Eso sí, el mercado capitalista se sustenta en una fuerte competencia entre las muchas empresas que ofrecen el mismo producto o servicio a la sociedad. La acumulación de dinero entre pocos suena a algo morboso, egoísta y carente de toda lógica social. Ese permiso que da la sociedad a las empresas para acumular riquezas para sus accionistas se fundamenta en la existencia de una fuerte co

En las últimas décadas y con el objetivo de garantizar la igualdad en el ámbito laboral se han producido numerosos avances que han permitido una mayor presencia y visibilidad de la mujer en la vida pública y privada. Para poder garantizar la sostenibilidad de este proceso de cambio y mantener una posición activa de las mujeres en la sociedad, es importante garantizar una formación y concienciación mediante iniciativas que promuevan el cambio cultural, eliminando barreras y estereotipos de género. Este libro recoge la evolución de la presencia de las mujeres en diferentes sectores de actividad desde una visión interdisciplinar y con base en informes, artículos de divulgación científica y buenas prácticas. El análisis de la igualdad en el ámbito laboral debe abordarse desde los datos, solo ellos nos permiten medir y visibilizar los retos a los que nos enfrentamos en esta y otras materias. Los datos son imprescindibles para un diagnóstico preciso de la realidad, que debería ser el punto d

No tenemos que recurrir a grandes estadísticas globales para darnos cuenta de   la importancia que tienen hoy los problemas de salud mental en nuestra sociedad . Basta con que te preguntes a cuántas personas conoces con síntomas de estrés, ansiedad,   depresión   o   burnout . Los casos diagnosticados como severos – que impiden que la persona mantenga una vida funcional – son los que suelen llegar a manos de especialistas. Pero la mayoría de nosotros experimentamos en varios momentos del año  dosis significativas de ansiedad o estrés , que gestionamos lo mejor que podemos. Son muchas las causas que provocan estas sensaciones en nuestro cuerpo y mente. A veces se trata de  situaciones muy complicadas , como la enfermedad de un ser querido, o de asuntos más cotidianos, como un pico de trabajo, quedarse atrapado en un atasco o mudarse a otro piso. Lidiar con ellas no siempre es sencillo, pero  tomar consciencia  de cómo reaccionamos ante determinados acontecimientos, recurrir a  herramien

El profesor Pablo Maella, acaba de publicar el libro "La verdadera felicidad: los ocho principios para lograr la plenitud vital" . La felicidad, esa sensación de plenitud, paz y serenidad que nos llena de alegría interior, y nos permite disfrutar de la vida, parece ser una quimera inalcanzable para la mayoría de la gente. Para que el hombre alcance la felicidad es necesario que practique la virtud para alcanzar hábitos de conducta. Para Platón, la virtud es el conocimiento de lo que es realmente bueno para el hombre. Hemos nacido para vivir una vida plena y alcanzar la verdadera felicidad. Pablo Maella nos sugiere ocho pasos, para encontrar la plenitud vital: Acepta tu imperfección y la de los otros Aparca tu ego y piensa en los demás Conquista tu libertad Ten una meta y un propósito Llena tu vida de pasión y alegría No te agobies y déjate llevar Vive con generosidad, amor y bondad Ten fortaleza y esperanza frente a la adversidad La plenitud vital y la verdadera felicidad est

En el episodio Nº 80 de “El gris importa”, Javier y Miguel dan un breve repaso a la situación general en Occidente (la recesión que viene, cómo va a ser, etcétera) y, a continuación, entrar en un tema muy de actualidad: la hambruna que viene. Según el Programa Mundial de Alimentos de la ONU, 323 millones de personas se dirigen hacia la inanición y 49 millones estén literalmente al borde de la hambruna. ¿Qué podemos hacer en Occidente para remediarlo? ¿Funciona la ayuda o es solo una transferencia que hacen los pobres de los países ricos, a los ricos de los países pobres?

Resulta innegable que la conducta de quienes nos rodean, particularmente, la de aquellos que juegan roles más relevantes para nosotros, tienen especial trascendencia en la modelación de la nuestra.  De todos es sabido que nuestros hijos, que no están hechos exactamente de la misma pasta que nosotros, asumen y reproducen, en buena parte, nuestras creencias, actitudes y comportamientos.  Es posible que la genética tenga algo que decir al respecto, pero es obvio que, en ningún caso, es ella la única y exclusiva responsable de esta realidad; una realidad que no es esencialmente diferente a la de otros muchos roles ajenos al ámbito familiar que impactan, igualmente, en nuestro modus vivendi. Los unos y los otros, se encuadran en una especie de clan de sembradores, no siempre conscientes de su función, que van dejando caer en su campo de acción, formas, pautas de actuación, conductas, valores…  Puede ocurrir que algunas de estas simientes muten o, incluso, perezcan durante su período de germ

En momentos de cambio acelerado y efervescencia de metodologías “ágiles”, veo como un valor seguro la capacidad de tomar decisiones de forma reflexiva , sin confundir paciencia con lentitud. Y me llama poderosamente la atención que no se valoren esfuerzos para desarrollar la paciencia como habilidad profesional al mismo nivel que la creatividad o la capacidad de aprendizaje. Veo, cada día más, a la paciencia como una «soft skill» a entrenar, pues demuestra ser eficaz en la construcción de una imagen robusta y confiable en todos los ámbitos de nuestra vida laboral. Paciencia proviene del latín patiens que significa sufriente o sufrido y designa al que sufre calladamente. Tiende a sugerir, por tanto, pasividad, tolerancia e incluso resignación, cualidades nada apreciadas el mundo laboral de hoy. Sin embargo, nada más lejos de la realidad. Ya en la antigua Grecia, Platón la incluye, junto con la templanza, la fortaleza y la justicia, entre las cuatro virtudes cardinales de conducta s

Así como veíamos con recelo la posibilidad de trabajar de manera remota e integrarla a una práctica cotidiana y no excepcional, hoy nos encontramos ante un escenario con cierta analogía sobre la interrogante que nos genera la posibilidad y viabilidad de acotar la semana laboral y, por ende, la carga horaria en el ámbito laboral. Las neurociencias han tomado un lugar relevante en el campo del trabajo. El estudio del cerebro articulado con sus funciones, y cómo estas inciden en el ser humano o trabajador, son hoy material de estudio continuo, interdisciplinario y en constante actualización. Tomando como punto de partida lo precedente, varios estudios han demostrado que es prácticamente inviable mantener nuestra atención y concentración activa y focalizada en una tarea durante ocho horas. Sin embargo, somos parte de culturas arraigadas a las ocho horas de trabajo diario. En un anclaje que podría resultar algo anacrónico en la actualidad, aún consideramos que mayor carga horaria implic